在邮件中，该负责人提到：“微软于2024年7月1日宣布关闭DEI部门，是以不断变化的业务需求为理由的。”他进一步指出，微软的这一举动并非个案，许多机构的DEI部门同样面临解散的风险。
他表示：“我认为，这不仅仅是微软在采取行动，很多公司也会跟随其后。各地DEI项目的变革工作不再像2020年那样被视为业务的重中之重。自乔治·弗洛伊德事件以来，曾经承诺的3-5年多元化目标正在被重新评估。”
邮件中，他还高度赞扬了微软DEI部门在任期内所取得的成就，称他们完成了“看似不可能的任务”，并称其成员为“才华横溢、道德高尚、世界级的战略家，努力让世界变得更美好”。他也毫不留情地指责微软高层在其任职期间，曾对其进行了调查，这些调查揭示了公司内部存在的歧视、骚扰及恶劣行为。
对此，微软的发言人发表声明，重申：“我们对DEI的承诺并未改变。我们将继续坚定支持多元化和包容性，优先关注问责制，并持续推进相关工作。”
回顾2020年，微软曾承诺到2025年将公司内黑人领导人数增加一倍，但目前在这一承诺的执行上进展不大。随着时间推移，微软和其他科技公司似乎在削弱多元化的努力，诸如谷歌和Meta等企业也开始大幅缩减在2020年启动的DEI项目。这一趋势引发了人们对企业在多元化与包容性方面真正态度的深思。